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職位信息： 1、負責公司人力資源的統籌工作，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2、根據現有的編制及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制年度/月度招聘計劃； 4、負責辦理人員入/離職管理，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 5、建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計（包括入/離職、晉升、調動、降職等）； 6、做好試用期員工跟蹤及考核。 7、組織實施績效考核管理，并對各部門績效考核過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題； 8、負責審核及報批涉及到人事相關的手續； 9、做好公司企業文化的宣貫，以及不定期的團隊建設。 10、其他突發事件處理及領導交辦的工作。 11、協調領導一起完善人事架構。 任職要求： 1、本科學歷，有相關工作經驗6年以上，智能家居或者消費電子行業優先考慮； 2、良好的職業操守，有強烈的工作責任感和企業認同感； 3、人際溝通、組織協調能力較強； 4、有擔任過薪酬績效模塊工作經驗者優先； 5、親和力強，積極主動，具備良好溝通能力和執行能力。