崗位職責:
1.根據公司戰略全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
2.持續構建完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的
全面建設),致力于提高公司的綜合管理水平;
3.建立公司組織架構及崗位管理機制,科學進行人效分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力
成本預算,提升人效;
4.定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、培訓發展、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策
提供人力資源信息支持;
5.根據公司業務發展的實際需要,構建完善的人力資源開發、培訓、優化機制,制定并組織實施有效的人才引進及儲備
策略,提升公司核心競爭力;
6.塑造、發展和傳播企業文化,充分調動和激發全員工作積極性和創造力。
職位要求:
1.本科以上,扎實的人力資源管理功底,有8-10 相關工作經驗;
2.有豐富的企業人力資源戰略制定和推進經驗,熟悉企業人力資源規劃及管理;
3.有戰略思維,具備理解并向CEO 提出解決方案的能力;
4.有創新改革的意識和能力,過往有創新人力資源項目經驗案例者優先;
5.理解和認同企業的使命、愿景、價值觀;
6.具備很強的個人魅力,有體勉心、能感知團隊情緒、狀態、變化。