崗位職責:
1、制定并優化績效管理體系,確保績效管理流程的高效運行;
2、設計并實施績效考核方案,包括但不限于目標設定、績效評估、反饋機制等; 3、定期組織績效面談,與員工進行溝通,提供職業發展建議和支持;
4、分析績效數據,為管理層提供決策支持,提出改進措施;
5、參與公司戰略規劃,確保績效管理工作與公司整體戰略目標相一致。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先;
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗,至少3年績效管理經驗;
3、熟悉國家勞動法律法規及政策,具備良好的法律意識;
4、具有較強的溝通協調能力和團隊合作精神;
5、具備數據分析能力,能夠熟練使用辦公軟件進行數據處理和報告編制;
6、具有較強的抗壓能力,能夠在快節奏的工作環境中保持高效工作。