崗位職責:
1.負責編制、完善績效管理制度,根據業務需要進行績效考核管理制度的修正和完善;
2.負責參與人力資源項目工作,如績效管理項目、薪酬福利項目、激勵項目等;
3.負責有效組織和指導各部門的績效考核工作,對考核過程進行監督控制,必要時組織實施績效評估面談,反饋各部門績效考核結果,為高層決策提供依據;
4.負責關注并分析各部門績效管理中的問題與需求,提供政策解讀和專業支持;
5.根據公司人力資源戰略,構建符合公司實際發展情況的薪酬體系并不斷的優化和完善;
職位要求:
1.人力資源或相關專業,統招本科以上學歷;
2.兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗;
3.精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
4.具有較好的溝通能力與表達能力,較強的溝通協調能力,一定的組織.監控能力等。