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職責(zé)描述： 1、基于公司業(yè)務(wù)與經(jīng)營(yíng)方向，制定完善干部管理機(jī)制，協(xié)助干部管理全流程設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)落地，包括干部管理戰(zhàn)略、體系、工具及重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)等； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)策略以及業(yè)務(wù)部門需要，開展工作分析、任職資格、職業(yè)發(fā)展等體系的落地實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)干部的日常管理如現(xiàn)狀調(diào)研、干部考察、干部盤點(diǎn)及規(guī)劃； 4、承接干部隊(duì)伍人才管理相關(guān)工作，開發(fā)與沉淀相關(guān)工具及方法論，萃取并應(yīng)用在各人才培養(yǎng)項(xiàng)目中，促進(jìn)公司干部人才能力提升及結(jié)構(gòu)優(yōu)化； 5、承接干部梯隊(duì)培養(yǎng)，推動(dòng)后備人才輪崗、曝光浮出，推動(dòng)提升人才準(zhǔn)備度； 6、其他相關(guān)協(xié)同工作。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2. 5年及以上高新技術(shù)制造業(yè)干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過至少2個(gè)干部管理相關(guān)項(xiàng)目； 3. 有干部管理流程體系搭建及制度撰寫經(jīng)驗(yàn)； 4. 有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)干部管理工作有豐富的經(jīng)驗(yàn)和心得。