工作內(nèi)容:
1、協(xié)助優(yōu)化公司績效管理體系,包括績效診斷、制度建設(shè)、流程優(yōu)化、指標(biāo)庫梳理等工作;
2、負(fù)責(zé)績效管理信息化建設(shè)落地;
3、負(fù)責(zé)績效機(jī)制運(yùn)維,協(xié)助低績效人員改進(jìn)與優(yōu)化;
4、對接業(yè)務(wù)部門,提供薪酬績效方案落地的培訓(xùn)與指導(dǎo);
5、開展人力成本與效率分析,為薪酬合理性提供有效支持;
6、負(fù)責(zé)草擬/審核各業(yè)務(wù)平臺激勵及考核方案,并檢查跟進(jìn)落地效果;
7、日常協(xié)助性及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.7年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少4年專職薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)薪酬激勵或績效管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)尤佳;
3.精通Excel、熟悉HR系統(tǒng);熟悉勞動法與社保公積金政策;掌握崗位價值評估及績效管理方法論;
4.數(shù)據(jù)敏感度高,邏輯分析能力強(qiáng);具備跨部門溝通與沖突解決能力;
5.誠信可靠,工作積極主動、細(xì)致耐心,能夠持續(xù)學(xué)習(xí)與提升。