一、教育背景和工作經(jīng)驗
1、大專及以上學(xué)歷,會計專業(yè)、人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)驗方面,要求2年及以上相關(guān)經(jīng)驗,對數(shù)據(jù)敏感。
二、技能要求:
1、績效專員需要具備良好的溝通能力和親和力,能夠熟練操作辦公軟件,會基本的人力資源函數(shù),能夠處理和分析大量數(shù)據(jù);
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 積極主動的團隊服務(wù)意識;
三、崗位相關(guān)職責:
1、參與制定公司績效管理政策及流程,確保績效管理體系的合理性和有效性;
2、參與制定各部門績效實施方案,向各部門提供績效管理專業(yè)支持;
3、定期組織各部門進行績效指標庫刷新工作;
4、組織各部門進行績效指標設(shè)定和考核,監(jiān)控績效實施過程,對績效結(jié)果進行評估和分析,負責績效獎金核算;
5、定期進行績效數(shù)據(jù)匯總和分析,為管理層提供有關(guān)績效管理的報告和建議;
參與公司人力資源管理的其他模塊工作,如職位職級管理、任職資格、薪酬管理及人才盤點等項目,提供相關(guān)支持和建議。
6、參與每月工資的核算(包括離職工資),工資條制作及下發(fā)、回簽整理存檔等薪酬工作。