崗位職責:
1.主導制定與公司研發戰略匹配的人力資源規劃,解決稀缺人才引進痛點,支撐公司團隊搭建;
2.分析研發人才市場趨勢,為管理層提供組織架構優化及人才儲備策略建議;
3.設計符合生物醫藥行業特性的股權激勵、項目獎金機制,規劃團隊職業發展通道,設計晉升評定標準;
4.建立研發人員績效評估模型;
5.建立人才風險預警機制,針對博士/海歸科學家群體實施個性化留才計劃;
6.組織專業技術培訓及跨部門協作能力提升課程;
7.及時跟進生物醫藥行業政策(如藥品注冊管理辦法),調整人才策略以適應監管變化。
任職要求:
1.人力資源/生物醫藥相關專業,本科及以上學歷;
2.10年以上HR經驗,其中3年以上藥企/生物科技公司HRM級管理經驗;
3.主導過創新藥研發團隊(50人+規模)的完整搭建;
4.精通生物醫藥研發鏈條,熟悉生物醫藥行業研發關鍵崗位能力模型;
5.擁有高校科研院所合作資源,及行業獵頭網絡;
優先招聘:
生物醫藥行業或上市公司工作經驗、跨地域研發團隊的人力整合經驗、、處理過核心技術團隊離職競業糾紛、熟悉GMP/GLP環境下人員培訓與資質管理規范,
工作時間:
9:00-17:30(周末雙休)