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一、行政總監全面負責公司行政體系搭建與運營管理，保障公司日常運作效率，塑造企業形象，主要職責包括： 1. 行政管理體系建設 l 搭建并優化行政管理制度（如辦公管理、會議管理、檔案管理、后勤保障等），推動制度落地與執行監督。 l 牽頭制定行政費用預算，控制行政成本，優化資源配置（如辦公場地、設備、車輛等）。 2. 日常行政運營管理 l 統籌辦公環境管理：負責廠區環境維護及外阜辦公場所的選址、裝修、維護及日常后勤支持（車隊、食堂、安保、綠化等），提升員工辦公體驗。 l 管理行政團隊：制定團隊崗位職責與績效考核標準，指導下屬開展工作，提升團隊專業能力與服務意識。 l 協調跨部門事務：牽頭組織公司級會議、活動（如年會、參觀接待等），處理公共關系（如政府、合作伙伴對接）。 3. 安全與風險管理 l 確保行政工作符合法律法規及公司制度，負責公司證照、印鑒及合同管理等事務。 l 建立健全公司安全規章制度和應急預案（如安全事故、突發公共事件等），降低運營風險。 二、行政總監用人需求 行政總監需具備跨領域管理能力、全局視野及優秀的協調能力，具體任職要求如下： 1. 核心能力要求 l 組織協調能力：擅長跨部門溝通協作，高效處理多方需求，推動復雜事務落地。 l 團隊管理能力：有豐富的團隊搭建與管理經驗，能制定合理的人才培養與激勵機制。 l 應急處理能力：面對突發問題（如資源短缺、危機事件）時能快速響應，妥善解決。 2. 專業經驗要求 l 學歷與行業背景：本科及以上學歷；3 年以上同崗位經驗（大型企業或集團化公司經驗優先）。 l 技能要求： l 熟悉行政全流程管理，了解財務預算與成本控制知識；具備一定的數據分析能力。 l 有政府關系、商務接待、活動策劃等經驗者優先。 3. 職業素養要求 l 責任心與執行力：工作嚴謹細致，能主動承擔責任，執行力強，確保任務高效落地。 l 服務意識：以業務部門需求為導向，提供優質行政支持。 l 抗壓能力：能適應高強度工作節奏，在壓力下保持良好工作狀態。 l 保密意識：嚴格遵守公司機密，妥善處理敏感信息。 職位福利：績效獎金、年終獎、帶薪年假、節日福利、五險一金、食堂班車、定期體檢、交通補助