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崗位職責 1. 培訓體系搭建 能主導部門培訓體系的建設，制定中長期培訓規(guī)劃，確保培訓與業(yè)務目標深度結合。 2. 培訓計劃與內容開發(fā) 制定年度/季度培訓計劃，涵蓋葡語提升、流程規(guī)范、產品知識、銷售技巧、職業(yè)素養(yǎng)等。 獨立編寫培訓教材、PPT課件，銷售案例分析、情景模擬等實戰(zhàn)課程，需包含試卷、考題及標準答案設計、分數(shù)及綜合能力評定。 3. 培訓執(zhí)行與授課 能擔任主講講師，開展銷售類、產品類、流程類課程，邏輯清晰、互動性強。 跟蹤培訓效果，通過考核、反饋調研等優(yōu)化課程質量。 4. 銷售經(jīng)驗 結合自身銷售工作經(jīng)驗，提煉核心銷售技巧（如客戶談判、需求挖掘、成交策略等），設計針對性培訓模塊。 任職要求： 1、實戰(zhàn)經(jīng)驗：3-5年以上企業(yè)員工培訓經(jīng)驗，至少主導過2-3個完整培訓體系搭建項目，具備銷售類培訓成功案例。 銷售背景：有一定的銷售崗位工作經(jīng)驗，熟悉銷售流程，能提煉可復制的銷售方法論。 2. 專業(yè)技能 精通培訓需求分析、課程設計、效果評估全流程，熟練使用PPT、在線培訓平臺等工具。 具備命題能力，可獨立設計不同類型考試（如筆試、實操）的試卷及標準答案。 3. 綜合素質 性格沉穩(wěn)，溝通表達能力強，具有親和力和責任感； 學習能力突出，能快速掌握行業(yè)新知識并轉化為培訓內容；