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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計、人才梯隊(duì)建設(shè)及績效管理體系搭建等。 - 制定并執(zhí)行公司的人力資源政策，確保其與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。 - 管理公司員工關(guān)系，處理勞動爭議，維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍。 - 進(jìn)行高效的人才招募，確保公司能夠吸引并留住關(guān)鍵人才。 - 對現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展路徑。 - 分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 【任職要求】 - 擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備全局視野和戰(zhàn)略性思維。 - 出色的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理和激勵團(tuán)隊(duì)。 - 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具有較強(qiáng)的法律意識。 - 能夠獨(dú)立開展工作，同時具備出色的項(xiàng)目管理和執(zhí)行能力。 - 具備優(yōu)秀的分析能力和解決問題的能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策。 - 本科及以上學(xué)歷，有法律相關(guān)專業(yè)教育背景者優(yōu)先。有豐富的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的工作能力和潛力。