職位描述
科室管理的崗位職責：
1.年齡23—30歲，品行端正，性格開朗，情商高，可以很快融入到團隊中，工作上進，責任心強，醫學或醫學相近專業
2.負責實施醫院科室經營，通過經營數據評價及時、客觀、真實地反映科室經營的成果與問題，為醫院經營、管理提供資料、數據和決策建議
3.通過強化人力、設備、材料、空間、床位、能源等專項管理，負責資源配置的前端評估和后效評價，為院領導在醫院經營、發展上提供決策依據，提升醫院服務效率。
4.組建并管理團隊，制定科室計劃及各階段實施目標、有掌握活動的策劃及組織的能力。
5.建立專家檔案、日常聯絡，及時收集并反饋客戶信息和市場情況。
6.發現醫院科室日常運營中的問題并予以持續改進，優化流程，體現服務意識；在院、科各層面建立良好的信息交流、溝通與反饋機制，以項目方式推進運營創新。
7.對科室宣傳有想法和分析、參與、協助醫院與各部門的管理推進工作、做出科室的未來市場的分析、發展方向和規劃。
8.健全醫院績效評價制度，負責績效工資方案的設計、核算工作，開展科室績效評估、分析與輔導，推進績效工作的持續改進。
9.能接受出差，有一定的市場經驗。
10.完成領導交辦的其它工作。
工作地點
市中區濟南綠地中心
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山東中盛醫院投資管理有限公司
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職位發布者
畢女士/辦公室人員
剛剛活躍立即溝通
山東中盛醫院投資管理有限公司中盛醫院公司簡介：中盛醫院集團于2015年在山東省濟南市注冊成立，注冊資本1500萬元人民幣。集團致力于縣市級醫院的?？平ㄔO和運營提升，擁有國內一流的專科運營能力，是中國醫療新生態的締造者。中盛醫院集團服務體系涵蓋三大業務板塊——醫院?？平ㄔO與運營、中醫中藥服務和智慧醫療。企業發展理念集團旨在通過整合省內上、下游醫療資源，帶動名醫名家主動下沉，形成醫院?？平ㄔO與運營服務方案；通過“六大標準”模式幫助合作醫院規范提升各?？漆t療服務能力；通過“名師帶徒”形式幫助基層醫院培養專業技術人才；以精準醫療幫扶、科室標準化建設為主要方向，促進優質醫療資源下沉，助力國家分級診療制度建設，為解決基層百姓“看病難、看病貴”問題做出自己的貢獻。企業發展現狀經過5年的發展，中盛醫院集團主營業務“醫院?？平ㄔO與運營”已得到全省各地醫院的認可。截至2019年8月份，中盛醫院集團的合作醫院達20余家，已建與在建?？漆t療中心10余個，擁有一支博士生導師領銜的專家技術團隊，成功培養?？迫瞬?00多名，醫療慈善救助基層貧困患者千余人，惠及5千萬基層百姓。企業發展愿景中盛醫院集團始終致力于促進優質醫療資源下沉，為縣市級醫院能力建設和國家分級診療制度的落實貢獻力量。接下來，中盛醫院集團將充分借助自身強大的專家技術團隊和豐富的學科建設經驗等優勢，大力開展三大主營業務板塊的拓展和實施，讓三大業務板塊協同發展、齊頭并進，做行業的領先者！
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