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崗位職責： 1、負責人事行政部全盤工作，各項流程報表審批； 2、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立及管理工作; 3、負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作; 4、負責管轄員工的工作職責梳理分工以及下級員工績效評估工作; 5、負責起草對外、對內相關通知、通報等文字材料,井督促落實； 6、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作,建立分類案目錄與檔案查閱制度; 7、負責公司會議的組織實施,負責起草月度工作安排、負責會議紀要; 8、負責公司的外聯工作,維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系; 9、負責公司工傷險事故及勞資糾紛的溝通、協調、處理; 10、負責公司的安全督導工作，擬定項目安全管理工作計劃及其實施； 11、完成領導交辦的其它工作。 任職要求： 1、 30~40歲，大專及以上學歷，人力資源管理相關專業，具有人力中級職稱優先； 2、 熟練PPT、EXCEL等辦公軟件；5年以上規范企業人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源2個及以上模塊，有市政環衛、城市服務、物業園林等相關行業企業經驗優先; 3、 具備扎實的人力資源管理理論知識和豐富的人力資源管理實踐經驗，掌握人力資源管理各項實務操作流程，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區勞動法律法規； 4、 有很強的邏輯思維能力和溝通理解能力，以及具備很強的執行力及資源統籌協調能力，具有良好的敬業精神、團隊合作精神和職業操守。