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工作內容 1、區域人力資源統籌管理，協助各業務單元管理者進行人員管理、績效考核、培訓發展等工作； 2、勞動密集型場景下的效率提升，推動標準化、自動化、智能化作業方式，推動“人效”指標體系建設，持續優化用工結構與成本效率； 3、配合數智化轉型項目落地，協同交付經理推進數智化項目在區域內的實施，包括人員動員、流程變革、培訓推廣等，提升接受度與參與度； 4、組織變革與人才發展，推動傳統勞動力向“技能+數據”復合型人才轉型，設計適應數智化環境的崗位體系、激勵機制與職業發展路徑； 5、跨部門協同與溝通，作為人力資源接口人，協調區域內外部資源，保障項目進度與人力支撐； 6、數據分析與決策支持，建立人力資源效能分析模型，為管理層提供人力策略調整建議。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動關系、心理學等相關專業優先； 2、至少5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年以上在制造業、服務等勞動密集型行業集團從業經驗； 3、熟悉一線員工管理、績效激勵、培訓體系搭建，有區域多點管理經驗者優先； 4、具備一定的數智化轉型意識，了解RPA、AI輔助排班、智能調度、數字工牌等技術應用場景者優先； 5、熟練掌握Excel、PPT等辦公軟件，具備基礎數據分析能力； 6、具備良好的溝通協調能力、抗壓能力和跨文化適應能力； 7、可接受階段性出差或駐場支持； 8、有企業數字化轉型、智能制造、精益管理相關項目經驗者優先； 9、熟悉金蝶、用友、嘉揚HR系統者優先； 10、擁有PMP、人力資源管理師、六西格瑪等認證者優先； 11、有全國性或大區級人力資源統籌經驗者優先。