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一、崗位職責 1）戰略規劃與目標管理 制定多校區年度/季度業績目標，拆解至各校區并監督執行。分析市場趨勢、競對動態，優化校區布局及業務策略。統籌資源推動新校區從0到1籌建及成熟校區的持續增長。 2）多校區標準化運營 建立統一運營流程，確?？缧^標準化執行與效率提升； 監控各校區關鍵數據，通過數據診斷問題并推動改進。 3）教學與服務質量管控 監督一對一教學體系落地，確保教師培訓、課程研發、學員分層教學符合標準； 搭建客戶服務體系，降低退費風險并提升續費率； 定期組織跨校區教學研討，推動優秀案例復制與教學問題閉環解決。 4）團隊管理與人才發展 選拔培養校區負責人，搭建梯隊人才庫，避免管理斷層； 設計績效考核方案，驅動團隊目標對齊； 跨校區組織文化落地，提升員工歸屬感與執行力。 二、任職要求 1. 硬性條件 本科及以上學歷，5年以上K12教培行業經驗，3年以上多校區管理經驗，最近待業時間不超過3個月，年齡40歲以下 2. 核心能力 戰略落地能力：能將總部戰略轉化為區域執行方案，平衡長期發展與短期業績壓力； 數據驅動能力：熟練使用工具分析校區數據，快速定位問題并制定改進措施； 資源整合能力：跨校區調配資源（如師資共享、聯合招生活動），最大化規模效應。 3. 關鍵素質 結果導向：以業績達成為底線，兼顧口碑與運營健康度（如退費率≤5%）； 抗壓能力：適應高強度工作節奏，在政策變動或業績波動時快速調整策略。 三、 加分項 本地k12一對一工作經驗； 有從0到1搭建校區或扭虧為盈的成功案例； 熟悉本地化招生策略。