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根據部門職責，完成年度/月度招聘計劃的制定、招聘渠道的管理；完成校園招聘工作；主導招聘培訓工作的實施；定期組織新員工入職培訓等與培訓相關的工作促進員工知識、技能和素質不斷提高，協助企業人才發展工作，推動實現公司戰略目標。 1、招聘體系及制度建設 修訂和完善招聘管理制度和流程等； 建立人才選拔測評體系（面試問題、招聘試題、問卷設計以及背景調查等）； 2、根據年度編制制定年度、月度招聘計劃 3、招聘渠道管理 招聘信息維護； 招聘渠道關系維護； 新招聘渠道的開發； 各招聘渠道的評估分析； 4、招聘實施 負責各部門招聘工作； 統計日常招聘報表，及時進行招聘效果分析； 維護人才儲備庫，做好簡歷及信息保密工作； 跟蹤和收集同行業人才動態，包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息； 5、校園招聘方案制定和執行； 6、組織編制各部門職責、人員規劃和崗位說明書等； 7、調研培訓需求，制定培訓計劃 根據企業發展戰略，明確年度目標； 通過員工訪談、培訓問卷調查等形式， 進行培訓需求調研和分析； 擬定年度培訓計劃，報部門經理審批 8、培訓實施 組織培訓工作，安排培訓師資，落實授課內容、方式，保證培訓課的順利進行； 檢查、督促、協調各部門的崗位技能培訓工作； 建立并更新員工培訓信息庫； 9、監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核。 專業技能： 1、了解國家人事政策和相關法律法規； 2、掌握人力資源管理基本理論； 3、熟練使用各種招聘渠道； 4獨立組織培訓課程，進行課程開發，尋找培訓資源和渠道 5、熟悉各種人才測評、培訓測評工具； 6、掌握多種面試、培訓方法； 7、熟悉培訓實施流程。