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崗位內容： 1. 挖掘和維護招聘渠道，進行招聘全流程管理； 2. 參與崗位設計，優化任職資格，明確崗位需求與人才畫像； 3. 引導組織實施員工績效考核，并負責各項考核結果的審核與匯總； 4. 負責公司培訓制度的規劃與督導執行； 5. 推動員工關系管理制度的完善，協調處理公司管理過程中的人事問題。 任職要求： 1. 大?；蛞陨蠈W歷； 2. 3-5年人力資源相關的工作經驗； 3. 在招聘流程、員工培訓和人才梯隊建設方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力。