崗位職責:
1.帶領團隊通過符合公司價值觀的行為完成公司各項KPI要求及個人業績行為考評指標;
2.完善面試交付流程,優化客戶面試服務質量;
3.通過把控日,月度,季度,年度業績及行為指標的分析數據,分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升及相關項目的修改建議;
4.協調內外部溝通,處理內部及外部投訴問題,提高客戶面試服務滿意度;
5.負責團隊建設及日常管理、監督、指導、培訓和評估;
6.通過實際案例分析,制定團隊培訓計劃并組織落實,通過培訓不斷提高團隊的業務技能;
7.團隊優秀人才的引進和留用;
8.由于業務及產品調整帶來的其他工作職責。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,計算機、語言、市場營銷類專業優先;
2.具有3年及以上知名獵頭公司工作經驗,每段工作時長不低于2年;
3.熟悉中高端人才招聘方法和渠道,互聯網技術、智能制造等相關行業優先;
4.具備優秀的溝通表達、協調能力、分析判斷及抗壓能力;
5.具有客戶識別、信息收集或開發能力;
6.較強的團隊組建、管理、輔導能力及問題解決能力。
薪酬與福利:
1、薪酬漲幅30%:
2、薪資包括:基本月薪、月績效、月獎金、年終獎金、五險一金、補助補貼(管理層安家補貼、學習能力補助、管理能力補貼分別均有萬元以上)等。