核心職責(zé):
1.業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建,主導(dǎo)外貿(mào)/銷售團(tuán)隊(duì)的招聘,建立人才池。
2.優(yōu)化業(yè)務(wù)部門績(jī)效考核(如銷售團(tuán)隊(duì)「底薪+提成+回款指標(biāo)」、供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)「成本控制KPI」)。
3.設(shè)計(jì)薪酬帶寬,平衡市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與公司成本。
3.組織效能提升,診斷業(yè)務(wù)部門人效,提出優(yōu)化方案。
4.搭建員工培訓(xùn)體系,重點(diǎn)提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
職位要求:
1.5年以上制造業(yè)或外貿(mào)行業(yè)人力資源高管經(jīng)驗(yàn),熟悉工貿(mào)一體企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式,天津地區(qū)私企工作履歷優(yōu)先。
2.曾主導(dǎo)過業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)(銷售、供應(yīng)鏈、外貿(mào)等)從0到1搭建或快速擴(kuò)張(50人以上規(guī)模)。
3.招聘攻堅(jiān):擅長(zhǎng)高密度招聘,能針對(duì)外貿(mào)/制造業(yè)業(yè)務(wù)崗位設(shè)計(jì)人才地圖。
4.績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì):曾設(shè)計(jì)過「業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)差異化考核方案」(如銷售提成、供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)KPI聯(lián)動(dòng)等)。
5.文化適配:能適應(yīng)中小型企業(yè)的靈活性,兼具制度規(guī)范意識(shí)和落地執(zhí)行力。