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崗位職責： 1、建立并完善公司各項人事管理制度和工作流程，制定有效的激勵和約束機制，監督執行各項規章制度； 2、負責人才招聘，強化員工的敬業度與穩定性，并吸引外部人才，甄選簡歷，面試考核評估，確保招聘效果； 3、實施有關員工試用期考核、轉正、崗位調動、員工培訓、獎懲、考勤、會議、員工福利等各個環節的具體工作； 4、協助總經理，與各辦公室\部門負責人綜合協調，配合統籌規劃員工的薪酬晉升、績效管理與評估，指導員工職業發展方向，制定激勵薪酬制度，保留優秀員工； 5、熟悉公司運營模式、業務流程，梳理制定各崗位的工作職責、崗位要求以及績效管理說明； 6、推進企業文化建設，辦公環境維護，策劃及組織開展各項團建活動、拓展活動，統籌大型活動動或年會活動，維護、發展和宣傳公司企業文化； 7、協助總經理對公司的日常經營管理，在服務于運營的前提下，管理上充分發揮員工的積極性，以提高工作效率，提升人均效能，圍繞提高公司的綜合管理水平和經濟效益為總目標，為公司發展規劃和經營做好參謀。 任職資格： 1.專科及以上學歷，5-8年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/員工關系/等某兩個以上模塊有豐富的經驗； 2.具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案； 3.具備優秀的組織協調能力、溝通表達能力，以及人際關系建立能力； 4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 5.強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。