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一、行政方面： 1、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂； 2、協(xié)助、參與并起草擬定公司發(fā)展規(guī)劃及部門發(fā)展規(guī)劃和各階段工作目標(biāo)分解； 3、負責(zé)組織對公司綜合性各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督，并對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。 4、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，及時準(zhǔn)確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理； 5、負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位； 6、負責(zé)員工宿舍管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行； 7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。 8、負責(zé)公司員工活動的策劃和組織。做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展總結(jié)評比和表彰活動。 9、負責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作； 10、負責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用； 11、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存； 12、負責(zé)公司檔案的管理工作。指定專人負責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔； 13、配合并協(xié)助其他部門的工作，加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作； 14、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。 二、人事方面： 1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 9、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)； 12、做好員工考勤統(tǒng)計工作； 13、負責(zé)員工家庭網(wǎng)絡(luò)的建立，定期對員工家庭的電話家訪。及時了解員工心態(tài) 并隨時掌握員工的工作動態(tài)，最大限度的減少員工的流動量； 14、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 15、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 16、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成； 17、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。并代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。 任職要求： 學(xué)歷要求：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。