本崗位具體薪資面議(請仔細閱讀任職要求,非誠勿擾)
崗位職責:
1、負責制定公司人力資源管理方針、政策和規章制度。
2、負責公司組織機構設置及人員編制計劃,并監督實施。
3、制定公司人力資源發展的長期計劃和各項計劃的實施。
4、負責公司人力資源檔案的管理,負責員工勞動合同的簽訂及管理工作。
5、負責統籌安排醫保社保的繳費工作。
6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、技術等級評定等人事管理方針、政策、規章和標準,并且監督實施。
7、定期組織各級管理人員考評,向公司領導推薦優秀人才。
8、協調和指導本部門和各部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用。
9、計劃和審核人力資源管理的成本。
10、及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
11、落實執行公司人事獎懲制度。調查處理各種工作失職、違規違紀事件;調查處理員工投訴、勞資糾紛。
12、負責公司行政后勤工作的實施與監管
13.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、30—45歲,管理、人力資源專業本科及以上學歷,持有人力資源二級及以上證書者優先考慮;
2、五年以上人力資源管理工作經驗,三年以上大型(規模500人以上)生產類企業、上市公司人力資源管理經驗,二年以上同崗位經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關系處理等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、思維敏捷、靈活,具有極強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,較強的責任感與敬業精神;
5、精通商務禮儀知識,注重細節,說話辦事得體,親和力強,能承受較大工作壓力;
6、熟練使用各類辦公軟件及網絡應用,尤其擅長各類表格的設計和制作,有一定的文字功底,可獨立撰寫符合正規格式要求的各類公文及規章制度。
7、有駕照,駕駛技術熟練。
職位福利:節日福利、帶薪年假、包吃、包住、免費停車