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1. 全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源管理工作，制定并執(zhí)行符合零售行業(yè)特性的管理制度； 2. 根據(jù)零售業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化招聘流程，重點(diǎn)招募門店管理、銷售運(yùn)營等崗位人才； 3. 搭建員工培訓(xùn)體系，針對零售行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)門店員工技能、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等培訓(xùn)課程； 4. 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)多門店之間的考勤、排班、績效及薪酬福利事務(wù)； 5. 統(tǒng)籌后勤保障（如辦公物資、門店設(shè)備維護(hù)等），支持零售業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 6. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，妥善處理勞動(dòng)爭議，尤其擅長零售行業(yè)靈活用工場景（如兼職、排班等）。 **任職要求** 1. 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上零售行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)**（百貨、連鎖門店、快消品等行業(yè)背景尤佳）； 3. 熟悉零售行業(yè)用工特點(diǎn)，如門店人員調(diào)配、季節(jié)性用工、排班管理等； 4. 具備較強(qiáng)的跨部門溝通能力，能適應(yīng)零售行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境。