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崗位職責： 1.根據現有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告； 2.根據入離轉調信息，核算每月薪資，確保薪資準確無誤發放； 3.關注市場薪酬績效動態，負責績效內外部調研，提高公司績效體系的競爭力； 4.根據公司戰略和政策，調整修改績效管理體系，撰寫績效方案和實施流程； 5.負責績效管理方案的宣導與培訓工作，推動方案的落地執行。 職位要求： 1.本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。 2.有三年以上薪資績效工作經驗，操作過千人薪資績效，具有薪資績效統計、考核評估、績效分析等經驗； 3.具備優秀的數據分析、策略分析及優化能力 4..具備較強的溝通調能力和抗壓力，能夠獨立完成薪酬績效的統計核對。 5、踏實、細心，自驅力強。