崗位職責:
負責勞動關系全周期管理、員工溝通機制搭建、沖突預防與化解、企業文化傳播等。具體包括:規范勞動合同簽訂與履約管理,建立多層級員工訴求響應機制,主導勞資糾紛調解與合規處置,策劃實施員工價值認同活動,并通過滿意度調研量化分析組織健康度,最終實現勞資關系和諧共生、員工效能與組織韌性雙提升。
崗位要求:
具備敏銳的業務沖突洞察力,能夠有效的化解員工關系爭議問題,并能夠系統性制定解決方案并推動落地;擅長以合規框架處理員工爭議,具備化解爭議案例的實際經驗;邏輯縝密且臨危不亂,可快速響應突發狀況并制定階梯式應對策略。
專業要求:
人力資源管理、心理學、工商管理、法學等相關專業。