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崗位職責(zé)： 1、深入了解業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，促進(jìn)各項(xiàng)人事服務(wù)各項(xiàng)目順利開(kāi)展； 2、定期拜訪客戶單位，調(diào)研項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量并向上級(jí)提出改進(jìn)建議報(bào)告； 3、深入挖掘項(xiàng)目痛點(diǎn)問(wèn)題，提升人事服務(wù)項(xiàng)目運(yùn)作效率； 4、落地集團(tuán)各項(xiàng)政策和管理要求，推動(dòng)流程與制度在各項(xiàng)目中的落地執(zhí)行。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人事經(jīng)理/HRBP經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人力資源日常管理流程，了解并掌握HR相關(guān)管理工具，薪酬管理，組織發(fā)展、員工關(guān)系等至少2個(gè)模塊相對(duì)較深的經(jīng)驗(yàn)沉淀。 3、具備良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力，具備公眾演講能力。 4、工作熱情，工作具有主動(dòng)性，有責(zé)任心。