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一、職位概述 該職位工作地點在廣東，負責廣東工廠人力資源管理和行政管理的高效運行，支持工廠的戰略發展及日常運營。 二、主要職責 人力資源管理 負責制定和執行集團的人力資源政策和程序，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面。 建立和維護有效的人力資源管理體系，確保工廠的人力資源需求得到滿足。 主導或參與員工的選拔、培訓和績效評估，為工廠選拔和培養優秀人才。 行政管理 管理公司的行政日常工作，包括但不限于辦公設施、資產管理、文檔管理、會議組織等。 制定和執行行政預算，確保行政開支的合理性和有效性。 協調工廠內部各部門之間的行政工作，確保行政工作的順暢進行。 員工關系與文化建設 維護和促進工廠內部員工關系的和諧穩定，解決員工糾紛和投訴。 組織和推動工廠的文化建設活動，提升員工的歸屬感和團隊凝聚力。 戰略規劃與決策支持 參與制定工廠的戰略規劃，為管理層提供人力資源和行政方面的決策支持。 分析工廠的人力行政數據，為管理層提供決策參考。 外部關系協調 與當地政府、社區和其他外部機構建立良好的關系，確保工廠運營的順利進行。 三、任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業。 2. 3年以上人力行政管理經驗，有制造業或相關行業背景者優先。 3. 熟悉人力資源管理和行政管理的各項流程和制度，具備豐富的實踐經驗。 4. 具備較強的溝通、協調和組織能力，能夠處理復雜的人際關系和行政事務。 5. 具備良好的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考和決策。 6. 能夠適應外派工作環境，具備強烈的責任心和敬業精神。