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崗位職責：1、培訓體系建設：負責培訓體系的構建和完善，深入調查和精準分析公司各部門、各層級的培訓需求。依據需求編制科學合理的培訓計劃，同時健全培訓制度和流程，確保培訓工作有章可循，高效運行。? 2、課程開發與實施：開發全面且實用的培訓課程體系，編制培訓教材及課件。積極組織各類培訓課程落地，通過多樣化的培訓方式，如內訓、外訓、線上學習等，促進公司人才梯隊建設，為公司發展儲備優秀人才。? 3、培訓組織執行：組織并執行新員工入職培訓，幫助新員工快速了解公司文化、制度及崗位要求，融入公司。同時，負責在職員工技能提升培訓及管理培訓課程等，滿足員工職業發展需求，提升公司整體績效。? 4、培訓效果管理：做好培訓實施過程中的各項工作，及時進行評估、反饋收集，將培訓成果應用到實際工作中，并進行總結改善。做好相應的數據統計和分析，如培訓參與率、滿意度、培訓前后績效對比等，建立完善的培訓檔案。? 5、培訓資源維護：維護培訓渠道和培訓資源，積極拓展優質的內外部培訓師資源。保持與內外部培訓師的良好關系，定期溝通交流，確保培訓師資的質量和穩定性。? 6、線上學習平臺搭建：搭建線上學習平臺并進行全方位運營維護支持和內容管理。根據公司培訓需求和員工學習特點，優化平臺功能，上傳豐富多樣的學習資料，如視頻課程、電子文檔等，提升員工線上學習體驗。