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崗位職責(zé)： 1、依公司戰(zhàn)略，協(xié)助人力分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源規(guī)劃與人事制度，參與并執(zhí)行全年規(guī)劃。? 2、按年度計(jì)劃定崗定編，擬定人才方案，協(xié)助完善組織架構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)與職位說(shuō)明書(shū)。? 3、測(cè)算、評(píng)估與擬定人力成本預(yù)算并嚴(yán)格執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)擬定薪酬考核方案，落實(shí)調(diào)薪政策，核算、發(fā)放員工工資并完成統(tǒng)計(jì)工作。? 4、管理公司干部聘任、考核、交流與解聘事宜。? 5、維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)與員工信息，線上發(fā)放薪資，定期填報(bào)報(bào)表平臺(tái)。? 任職資格： 1、具備 3 - 5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊操作流程。? 2、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 3、中共黨員，政治素養(yǎng)高，具備良好的職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。