職位描述
崗位職責:
1、 結合公司經營發展需要,深入了解業務模塊,建立并完善薪酬福利體系;
2、通過內外部薪資數據和結構的對比,定期分析公司薪酬與人工成本及福利狀況,編寫相關分析報告,提出薪酬福利體系調整建議;
3、協助編制公司年度人工成本預算,完成薪酬成本的分析及預測,以及預算執行情況的跟蹤;
4、了解同行和市場薪資動態,跟蹤和調研內外部薪酬福利狀況并加以分析,為公司薪酬調整方案提供相應的參考依據;
5、組織并執行日常薪酬福利項目(如工資、社保等)計算核發,確保相關支付工作的及時性、準確性;
6、完成其他相關的工作;
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、企業管理及相關專業;
2、5年以上工作經驗,其中3年及以上薪酬實踐經驗,勞動密集型行業優先;
3、熟練掌握辦公軟件,具備良好的數據統計分析能力;
4、態度積極、耐心仔細,具備良好的溝通能力及服務、保密意識。