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一、崗位職責 戰略規劃與執行 協助總經理制定公司長期發展戰略，深度參與公司在勞務派遣、職業培訓、人力外包三大核心業務板塊的戰略布局規劃，基于對行業趨勢的敏銳洞察和市場動態分析，提供有價值的戰略建議。 推動公司戰略的有效落地，制定詳細的年度、季度戰略執行計劃，明確各階段目標與關鍵績效指標（KPI），并定期對戰略執行情況進行評估與調整，確保公司發展方向的準確性和戰略目標的順利達成。 業務管理與拓展 全面負責勞務派遣業務，優化派遣流程，提升服務質量，與客戶保持緊密溝通，及時了解需求變化，拓展新的派遣業務合作機會，確保業務規模和市場份額的穩步增長。 主導職業培訓業務的發展，結合市場需求和行業標準，開發具有針對性和實用性的培訓課程體系，建立優質的培訓師資隊伍，加強培訓效果評估與反饋，提升公司在職業培訓領域的品牌影響力和競爭力。 統籌人力外包業務，深入了解客戶企業的業務流程和人力資源需求，制定個性化的外包解決方案，監督外包項目的執行情況，保障服務質量，挖掘潛在的業務增值點，實現業務的多元化發展。 團隊管理與協作 領導和管理各業務部門團隊，制定合理的團隊架構和人員配置方案，明確各崗位的職責與分工，組織開展員工培訓與發展計劃，提升團隊整體業務能力和綜合素質。 建立有效的團隊激勵機制，激發員工的工作積極性和創造力，營造積極向上、團結協作的工作氛圍，降低員工流失率，打造一支高效、穩定的核心團隊。 加強跨部門協作與溝通，協調各業務板塊之間的資源分配與工作銜接，解決部門間的工作沖突與問題，確保公司整體運營的順暢高效。 客戶關系維護與拓展 作為公司高層代表，負責維護與重要客戶的緊密合作關系，定期拜訪客戶，深入了解客戶需求和滿意度，及時解決客戶反饋的問題，提升客戶忠誠度。 主導新客戶的開發工作，制定市場營銷策略，拓展業務渠道，挖掘潛在客戶資源，通過商務洽談、方案展示等方式，促成新的合作項目簽約，不斷擴大公司的客戶群體和市場份額。 運營管理與決策支持 協助總經理進行日常運營管理，監督公司各項管理制度的執行情況，優化內部管理流程，提高運營效率，降低運營成本。 收集、整理和分析公司內外部各類數據信息，包括業務數據、市場數據、競爭對手信息等，為總經理提供準確、全面的決策支持，協助總經理做出科學合理的經營決策。 二、任職要求 教育背景 大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業優先。碩士學位或MBA學歷者在同等條件下優先考慮。 工作經驗 具有8年以上人力資源服務行業工作經驗，其中至少3年以上擔任部門經理及以上管理職位經驗，熟悉勞務派遣、職業培訓、人力外包等業務模塊的運營管理。 有成功領導團隊完成業務目標、拓展市場份額、提升客戶滿意度等方面的工作業績，具備豐富的行業資源和客戶資源者優先考慮。 專業技能 精通人力資源管理專業知識，熟悉國家和地方相關勞動法律法規政策，能夠熟練運用各種人力資源管理工具和方法。 具備出色的項目管理能力，能夠獨立負責大型項目的策劃、組織、實施與監控，確保項目按計劃完成并達到預期目標。 熟練掌握辦公軟件操作技能，能夠運用數據分析工具對業務數據進行深入分析，為決策提供有力支持。 能力素質 具備卓越的領導能力和團隊管理能力，能夠有效激勵和引導團隊成員，推動團隊整體績效提升。 擁有敏銳的市場洞察力和商業判斷力，能夠準確把握行業發展趨勢和市場動態，制定前瞻性的業務發展策略。 具備出色的溝通協調能力和商務談判能力，能夠與公司高層、內部團隊、客戶及合作伙伴進行高效溝通與協作，妥善處理各種復雜關系和問題。 具有較強的抗壓能力和應變能力，能夠在快節奏、高壓力的工作環境下保持冷靜，迅速應對各種突發情況和挑戰。 具備良好的職業道德和職業操守，嚴守公司機密，誠實守信，責任心強。 三、福利待遇 具有競爭力的薪資待遇，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等，具體薪資根據個人能力和經驗面議。 完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢、員工培訓等。 廣闊的職業發展空間，公司提供豐富的晉升機會和內部培訓資源，助力員工實現個人職業目標。 良好的工作環境和團隊氛圍，與行業精英共事，共同推動公司業務發展。