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崗位職責： 1.根據公司的發展戰略及文化導向，建立并完善績效管理體系，包括制定績效管理政策、流程和制度，確保績效管理的有效實施。 2.負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，確保員工對績效管理政策有充分的理解和認同。 3.負責組織實施各部門員工的績效考核工作，包括制定考核計劃、組織考核過程、監督和指導考核實施等，確保考核的公正、客觀和有效。 4.負責組織匯總各部門員工的績效考核結果，協助人力資源經理對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出績效改進建議。同時，根據考核結果制定員工個人薪酬福利調整方案。 5.根據公司戰略目標和員工績效表現，制定和實施績效激勵與獎勵計劃，以激發員工的積極性和創造力。 任職資格： 1.985/211本科及以上學歷。 2.2年以上制造業人力資源相關經驗，其中至少2年以上績效管理相關工作經驗 4.熟悉績效管理流程和方法，具備數據分析和處理能力，能夠熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。