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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展人力資源工作規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)，績效、薪酬、員工關(guān)系）等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的統(tǒng)籌管理工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織架構(gòu)； 6.完善公司的人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)工作； 7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具備復(fù)雜問題解決能力； 3.具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 4.熟悉人力資源現(xiàn)代化管理理念； 5.抗壓性強(qiáng)。