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職位信息 1、制定公司人力資源的戰略規劃并監督執行，根據集團發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。 2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，向集團高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，參與集團重大人事決策，開發和合理調配公司人力資源。 3、根據集團的經營和管理模式，負責指導各部門展開工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結構設計提出改進方案。 4、全面負責公司人力資源部門工作，負責公司招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評估、錄用等工作。 5、負責員工關系管理與職業生涯發展規劃，規避勞動風險，負責集團人事檔案的建立、保管和人事信息化管理工作。 6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，根據集團的管理模式，及時了解員工意見和想法。 7、負責公司企業文化的建設，負責制定成體系的企業文化建設方案及預算及集團向心力凝聚活動的開展。 任職要求： 1.本科以上學歷，十年以上相關領域經驗； 2.具備復雜問題解決能力； 3.熟悉公司文化和員工需求； 4.掌握相關法律法規