負責公司薪資福利相關工作的處理,包括薪資福利的計算、審核、結算等工作。
主要職責:
- 負責公司薪資福利政策的落地實施,確保公司薪資福利實施的合規性,公正性,準確性。
- 負責員工薪資福利的計算和審核,包括基本工資、績效工資、津貼、扣款等。
- 負責公司社會保險和住房公積金的繳納和管理,包括員工信息的維護和準確性,社會保險和住房公積金的繳納和結算等。
- 協助公司其他相關部門完成薪資福利相關工作,例如各項國資委或集團報表報送,人工成本預算,代發代付對賬結算,參與員工福利的落地操作等。
- 負責每月與供應商對接,收集社保公積金、商業保險等業務相關政策,完成信息整理和解讀,
并在公司內部產出指引文檔(若需),確保業務運營合規;
- 協調處理各地涉及的落戶,居住證,工傷辦理;
-負責解答員工對于薪酬福利相關的疑問,協助指導員工對公司政策的理解。
- 做好紙質資料的存檔工作,注意薪資保密性;
-上級交予的其他任務或項目性工作。
任職要求:
- 大學本科及以上學歷,人力資源或相關專業,具備2年以上薪酬福利工作經驗。
- 熟悉國家、地方和公司的薪資福利政策法規,具備較強的學習能力。
- 具備較強的責任心,良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠獨立完成工作任務。