崗位職責:
1、建立各層級人才標準,搭建崗位任職資格模型、能力素質模等,并不斷升級優化
2、設計、實施人才盤點,識別人才,分析團隊現狀,明確現狀與人才需求之間的差距
3、打造人才梯隊,實行后備池動態管理,并制定有針對性的人才培養計劃
4、負責干部管理體系相關制度、流程搭建與優化,如培養、激勵、晉升、輪崗、考核等
5、調研行業人才發展的方法論和最佳實踐,鉆研和探索適合公司的工具
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源等相關專業,對華為的干部管理有研究的優先
2、5年以上人力相關工作經驗,至少3年人才發展相關工作經驗
3、熟悉人才發展理論知識和相關技術,如能力素質建模、人才盤點、人才評價、人才梯隊建設方法等,對華為的繼任者計劃有研究的優先
4、能夠獨自設計并實施人才發展項目,如:領導力建模、人才盤點、人才后備池管理、干部管理