1、負責公司人力資源工作的規劃,建設、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和合理用人,滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有的編制及業務發展需要,協調、統計各部門的招聘需要,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
4、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
6、負責公司企業文化的建設工作;
7、制定公司、生產車間、及各班組的各項規章制度,監督制度的執行,及時進行獎懲;
8、定期或者不定期全力組織公司的各項活動、提高公司的凝聚力;
9、定期與不定期與員工進行思想交流;
10、負責公司的會議管理、車輛管理、辦公用品管理,合同管理等;
11、公司各項專利的申報、資質辦理及證照年檢等工作;
12、監督公司各項規章制度的執行;
崗位要求:
1、本科及以上學歷,2年以上行政人事工作經驗;
2、具備較強的溝通協調能力、優秀的組織及外聯能力;
職位福利:節日福利、交通補助、餐補、通訊補助、五險、年終獎