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崗位職責： 負責抽查公司各部門月度、年度薪酬計算工作，（每月抽查部門不少于2個） 負責同行業相似崗位薪酬調研（每年6月10前出具當地同行業市場薪酬調研報告） 負責公司所有崗位的崗位價值評估及薪酬測算及薪酬標準起草工作（每年 月前完成） 負責審查各部門月度年度考核指標是否符合本部門實際工作（每月7日前完成） 負責公司各崗位KPI績效考核下發，查收考核結果，統計形成報告，并將考核結果反饋至薪酬計算部門（按績效考核流程按時完成，準確率98%） 負責協助人力資源部主管制定崗位薪酬激勵方案、績效考核方案。 負責同行業相似崗位薪酬調研（每年6月10前出具當地同行業市場薪酬調研報告） 負責薪酬績效文件資料的檔案管理工作（準確率、完整率100%） 任職要求： 專科以上學歷，企業人力資源管理或會計相關專業，有相關工作經驗專業可不限 經驗要求：從事行政或企管或人力資源工作1年以上 知識要求：受過人力資源方面教育知識培訓，了解企業人力資源六大板塊運作及管理，了解國家及企業當地勞動、勞務相關法律法規，具備一定的會計學知識； 能力要求：具備較強的文字工作能力，具備人事管理流程制度起草制定、公文寫作規范能力；具備制培訓作課件、組織宣講相關課程能力 具備良好的團隊協作意識和學習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力； 其它要求：有較高的職業素養，原則性強，品德高尚，身體健康；