崗位職責:
1、與客戶和候選人保持良好關系,了解熟悉人才市場動態,尋找和挖掘業務信息,進行業務拓展;
2、負責客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,同時客戶提供一定的咨詢或引導;
3、通過各種渠道根據客戶需求訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作;
4、面試和甄選候選人,根據客戶的需求和特點,推薦合適的候選人;
5、協調安排客戶面試,及時解決面試過程中遇到的問題;
6、協調薪酬談判和錄用通知書的簽署,并根據客戶要求進行候選人的詳細背景調查;
7、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應的職業發展建議。
任職資格:
1、1年以上企業招聘/銷售經驗或1年以上獵頭工作經驗;
2、較強的責任感,善于分析客戶及人才的心理,對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解;
3、較強的表達能力,判斷能力;
薪酬福利:
無責任基本工資+績效工資+項目提成+年終獎+五險一金+員工旅游+員工活動+節日禮品+年假+生日禮品
上班時間:
朝九晚六+周末雙休+節假日帶薪休假+帶薪年假
公司系統化培訓體系(內外訓)
獵頭助理——獵頭顧問——資深顧問——公司合伙人(股份分紅)
職位福利:五險一金、年底雙薪、定期體檢、績效獎金、帶薪年假、彈性工作、周末雙休
公司優勢:
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?反向設置客戶門檻:簽約有評估,乙方也驕傲。可以崗位層級高,挖獵難度大,但拒絕無下限低比例,超長保用期及多期付款等不平等條款。最大程度保障員工付出。碾壓級別的專業體現,就是擁有多家超百萬首付款客戶。
?自由成長加速:可選擇專注交付或全程控單,匹配你的職業發展階段。多賽道成長方式,專家線條+管理線條。總有一款適合你。內部「創業」機制,低風險當「老板」。
?超低壓工作環境:一家到點兒就下班的獵頭公司(對天起誓),結果導向,自己的工作節奏自己掌控。考勤超寬松,假期隨便請,成年人只需對自己負責。
拒絕PUA員工,但是你可以抓住老板去PUA老板。
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? 我們不要流水線獵手,只尋找真正的“人才戰略家”!
?這里不只是一份工作,而是你職業資產的放大器!
我們尋找這樣的你:
? 1年以上獵頭/企業招聘經驗,有成功交付中高端崗位案例
? 擅長人才Mapping與薪酬談判,能精準匹配企業與人才需求
? 對數據敏感,能用商業思維解讀職位背后的業務痛點
? 渴望高回報,拒絕躺平,享受“獵場捕手”的成就感
?? 為什么同行都在跳槽來我們這?
聽聽TA們怎么說
“客戶質量是成就高業績的基石,終于不用再圍著一天一個想法的小卡拉米客戶轉了。打鐵還需自身硬,但是鐵不硬也不行啊。”
“賽道紅利很重要,全行業覆蓋,給了我轉身的第二次機會。“
”之前的公司都有BASE線,每次都安慰自己,全當幫我攢錢了,但是年底一算,除過BASE,剩的也不多了。銳司一單一提成,月月有錢花的感覺還是爽一些。“
“Leader的專業很重要,Leader能夠保姆式的帶你出去看世界更重要。“