隨著公司業務的迅速擴張和戰略目標的不斷升級,為了確保我們的人才戰略與公司整體戰略緊密對齊,現面向市場誠邀一位經驗豐富、具備戰略導向、業務意識以及超強執行力的人力資源經理加入我們的團隊。
職位職責
1.戰略規劃與執行:參與制定并執行公司人力資源戰略規劃,確保人力資源政策與公司業務目標相一致。
2.招聘與選拔:領導并優化招聘流程,提高招聘效率與質量,確保關鍵崗位人才的及時到位。
3.績效管理:設計并維護戰略導向的績效管理體系,進行各業務部門績效體系落地的跟蹤,促進員工個人成長和組織績效提升。
4.培訓與發展:識別培訓需求,設計并實施與業務發展緊密掛鉤的員工培訓計劃,提升團隊整體能力。
5.員工關系管理:建立和維護積極的員工關系,處理員工投訴和糾紛,營造健康、包容的工作環境。
6.文化與變革管理:推動企業文化建設,通過有效的溝通策略支持組織變革,增強員工歸屬感和團隊凝聚力。
7.數據分析與報告:運用人力資源信息系統進行數據分析,為CHO提供關于人力資源效能、成本效益等方面的報告和建議。
任職要求
1.教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。
2.工作經驗:至少5年以上人力資源管理相關工作經驗,其中至少3年在管理崗位,有大型企業或快速成長型企業背景者優先。
3.專業技能:熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理各項實務操作流程;精通招聘、績效、培訓、員工關系、企業文化等模塊;具備良好的數據分析能力。
4.協作能力:具備出色溝通協調能力和團隊合作精神,能夠有效管理團隊,激發團隊潛能。
5.創新思維:具有前瞻性思維,勇于創新,能夠提出并實施創新的人力資源管理方案。
6.執行力:具備較強的目標導向、結果導向,能夠嚴格做到工作的落地、閉環。
7.洞察力:具備升維思考能力,能夠從全局出發進行深度思考、洞察底層邏輯。