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【崗位職責】 1、薪酬管理 -負責制定和實施公司的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等，確保薪酬體系與公司的戰略目標相符； -分析、比較市場薪酬水平，制定薪酬調整方案，確保員工的薪酬水平具有競爭力； -參與薪酬調研，了解行業的最新薪酬趨勢，提出相應的調整建議。負責薪酬福利政策的宣傳和解答員工關于薪酬福利方面的問題。 2、績效管理 -主導制定和實施公司的績效管理體系，包括目標設定、績效評估和獎勵機制等； -設計和管理績效考評工具和流程，確保績效考核的公正性和有效性。幫助員工明確工作重點和提高工作效率； -定期與各部門負責人進行績效評估溝通，分析績效評估結果，提出改善建議。 3、人力數據分析與報告 -分析和解讀人力數據，發現問題和優化機會，并提出相應的改進方案； -監測和評估薪酬和績效政策的實施效果，及時調整和完善相關政策 4、法規合規 -熟悉并遵守相關的法律法規，確保公司勞資關系和薪酬方案的合法合規。 【任職要求】 1、統招本科以上學歷，人力資源相關專業優先，有3至5年人力資源工作經歷，有快消品或線上銷售公司工作經歷者優先； 2、具有豐富的人力資源管理經驗、具備搭建人力資源各體系經驗； 3、具備經營思維能力，能夠深入業務體系，從人力資源端形成有效方案，推動經營目標達成； 4、自驅力強、學習力強、適應能力強，具有良好的團隊合作精神。 【福利待遇】 集團化公司發展空間大、五險一金、生日福利、團建福利、旅游福利、體檢福利