職責(zé):
1.建立事業(yè)部制度建設(shè)管理體系,并依據(jù)部門和崗位職責(zé)變化及時調(diào)整更新,對制度建設(shè)體系推動結(jié)果負(fù)責(zé)
2.負(fù)責(zé)制度建設(shè)管理實(shí)施,對實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)
3.推動和落實(shí)制度管理具體實(shí)施工作,對實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)
4.定期進(jìn)行績效考評總結(jié),對考評總結(jié)結(jié)果負(fù)責(zé)
5.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的運(yùn)用,對考核結(jié)果負(fù)責(zé)
6.組織開展子公司工資審核工作,對審核結(jié)果負(fù)責(zé)
7.組織開展人力成本數(shù)據(jù)匯總工作,對執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)
任職要求:
1.本科學(xué)歷以上
2.人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
3.熟悉應(yīng)用辦公軟件