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1、構建和完善符合公司實際情況的組織架構，人事行政管理制度及企業(yè)文化建設（公司慶典、年會安排，會務組織、文體活動的安排等）并嚴格監(jiān)督執(zhí)行。 2、根據(jù)公司的實際需要，制定詳細的人員計劃，組織招聘工作，負責面試、制度培訓。 3、負責人事檔案的建立與管理，（員工入職辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理）。員工社保交納、及人員的獎懲、考核、福利、離職等相關事項的審核與辦理，公司月度、年度績效的考核與工資發(fā)放。 4、做到公司會議精神的上傳下達。負責公司的衛(wèi)生管理、考勤管理、辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、采購及發(fā)放管理，負責公司固定資產(chǎn)的配置和管理。 5、組織、協(xié)調(diào)公司各類會議、活動和接待工作,確保活動的順利進行。 6、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，負責制訂公司工作計劃和目標及各項制度（行政人事管理制度，公司各項管理規(guī)范制度，公司績效考核辦法，公司年度培訓計劃），同時依據(jù)各項制度做到監(jiān)督與執(zhí)行。 7、涉外、公共關系處理，外部相關部門對接、關系維護，接待與服務。 8、負責擬制公司各類文件、報告、總結及其他材料。 任職資格: 1、本科及以上學歷，行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、行政人事后勤經(jīng)驗豐富，具有汽車銷售行業(yè)及建筑行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先，2年以上團隊管理經(jīng)驗； 3、熟悉行政、人事管理流程和方法，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力； 4、具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理各類突發(fā)事件； 5、具備高度的責任心和細致的工作態(tài)度，具備較強的抗壓能力。 福利待遇： 五險，餐補，晉升空間