崗位職責:
1、協助決策層制定公司人才發展戰略,建立與公司發展相適應的公司管理機制、經營管理架構、管理決策及執行;
2、全面統籌規劃人力資源開發、戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度并督導執行;
4、向公司業務模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平;
5、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本;
6、負責公司高級骨干人員隊伍建設,為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計;
7、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
行政職責:
1、負責搭建企業行政支持體系,制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;
2、擬定辦公室的采購計劃,以及審核、控制公司行政費用成本;
3、負責組織籌劃重要會議及大型活動、協調及服務,保證各類活動的順利開展;
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、五年以上大型集團公司工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓、考核、薪酬等各個模塊的相關規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具備極強的領導及管理能力,善于溝通及人際交往,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;
5、具有戰略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;
6、對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。
職位福利:五險一金、餐補、績效獎金、節日福利