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崗位職責?: ?制定招聘計劃?：根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算。 ?實施招聘活動?：擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施招聘活動。 ?評估和反饋?：負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估。 任職要求 ?教育背景?：本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業背景。 ?工作經驗?：具有3-5年以上的招聘工作經驗，有金融行業或獵頭從業經驗者優先。 ?技能要求?：熟悉各種招聘工具和手段，能夠熟練運用Office軟件制作各類報表和PPT，具備良好的書面和口頭表達能力。 ?能力要求?：具備較強的溝通能力和應變能力，能夠承受較大的工作壓力，有強烈的責任心和積極的工作態度。