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美團HR的使命是“建設有生命力的組織，為客戶和社會創(chuàng)造價值。” 我們認為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會創(chuàng)造價值，也實現組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學都是“業(yè)務的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設計面向長期支撐組織有效運轉的機制，我們要求真務實地幫業(yè)務解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經磨煉收獲成長。我們要影響和驅動讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！ 崗位職責 1. 協(xié)助業(yè)務負責人進行策略制定，并將業(yè)務策略轉化為組織策略，站在業(yè)務視角思考長周期的組織和人才發(fā)展，致力于幫助業(yè)務成功。 2. 協(xié)助業(yè)務負責人梳理業(yè)務流程，搭建符合業(yè)務發(fā)展階段的組織架構，并發(fā)現組織效率改善機會，推動變化發(fā)生。 3. 結合業(yè)務及組織策略，設計清晰的人才供應鏈管理模式，對人才的選用育勵汰全方位進行思考和推行。 4. 傳承公司的文化價值觀，提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并保障底線控制風險。 崗位基本需求 1. 業(yè)務導向、客戶導向，有較強的業(yè)務敏銳度； 2. 本科及以上學歷，具備8年及以上HRBP工作經驗； 3. 優(yōu)秀的溝通能力，人際敏感度、邏輯清晰、具備結構化系統(tǒng)性思維，有同理心和HR的堅守； 4. 具備非職權的影響力，抗壓性強，韌勁兒足，在能不確定的環(huán)境中探索出工作方式和方法； 崗位亮點 我們有開放、直接的工作氛圍，用邏輯和事實說話，而不是崗位級別和層級。 我們尊重知識和常識，努力以業(yè)務視角思考HR自身工作。 我們理想的候選人，能夠在快速變化的環(huán)境中工作，貼近業(yè)務一線，關注組織氛圍和人心；能夠有理論思考和快速學習能力，也能夠推動解決業(yè)務實際問題；能夠與公司高管進行合作與工作匯報，并能夠具備較好的領導力，賦能團隊。