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1、支持業務團隊，進行組織診斷并為業務部門的戰略落地提供組織和人才規劃、建議并參與實施； 及時把握組織動態并識別潛在風險，為業務部門提供有效的解決方案并落地實施； 2、深入了解所負責業務目標與規劃，協助部門進行內部組織結構優化，提升人效； 3、主動與部門管理層、一線負責人及員工進行多形式接觸和溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。; 4、配合與執行人力資源部相關各項政策/方案及事項，并推動其在所負責業務部門落地實施; 5、深入了解區域運營、協助業務部門做好團隊搭建、人才管理、團隊激勵與企業文化宣導等工作，全面提供專業性建議與方案; 6、承擔業務部門政委角色，通過各種方式增強團隊凝聚力，員工歸屬感，關注骨干員工的留存與發展; 7、關注區域人才建設，適時組織對應培訓，負責培訓效果的評估及改善隊則的制定，以保證培訓效果; 8、定期回顧人力資源管理政策以及培訓、員工關系工作在業務線中開展的效果，并進行離職率、培訓成本等人力資源專業數據矩陣的匯總和分析。 任職要求： 1、本科及以上學歷，3年以上團隊管理經驗，能適應異地出差（全國）； 2、全面了解人力資源各模塊工作，并至少具備培訓、勞動關系處理等人力資源模塊的實操經驗，熟悉新勞動合同法; 3、具有良好的服務意識、團隊協作意識、學習能力和抗壓能力，工作積極主動，4、盡心盡責;溝通協作能力強，工作風格成熟穩重，有良好的數據整理和分析能力； 5、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織及人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地； 6、有親和力，能夠勝任多任務多角色的工作環境； 精通各類常用辦公軟件（excel/ppt/word/等）。