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美團HR的使命是“建設有生命力的組織，為客戶和社會創造價值。” 我們認為HR的工作不是以自身“專業”為中心，而是要建設有助于員工發揮創造力的環境，支持他們更好地為外部客戶和社會創造價值，也實現組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學都是“業務的戰略合作伙伴、組織能力的建設者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設計面向長期支撐組織有效運轉的機制，我們要求真務實地幫業務解決發展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經磨煉收獲成長。我們要影響和驅動讓世界更美好的變化發生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！ 崗位職責 1. 協助業務進行戰略研討和規劃，并將業務戰略轉化為組織能力建設戰略，站在業務視角思考長周期的組織發展，致力于幫助業務成功。 2、 協助業務負責人梳理業務流程，搭建符合業務發展階段的組織架構，并發現組織效率改善機會，推動變化發生。 3. 結合業務及組織策略，設計清晰的人才供應鏈管理模式，對人才的選用育勵汰全方位進行思考和推行。 4. 傳承公司的文化價值觀，提升團隊的凝聚力和戰斗力，并保障底線控制風險。 崗位基本需求 1、業務客戶導向，有較強的業務敏銳度； 2、本科及以上學歷，具備5年及以上HRBP工作經驗； 3、有韌性，優秀的溝通能力，人際敏感度、邏輯清晰、具備結構化系統性思維，有同理心和HR的堅守，適應長期出差（一個月兩周）； 4、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案； 5、具備非職權的影響力，能在不確定的環境中探索出工作方式和方法； 崗位亮點 核心業務全面深入了解，助力快速學習成長發展。