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美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。” 我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過(guò)程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長(zhǎng)伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長(zhǎng)期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問(wèn)題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長(zhǎng)。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 1.結(jié)合業(yè)務(wù)及組織策略，設(shè)計(jì)清晰的人才供應(yīng)鏈管理模式，對(duì)人才的選用育勵(lì)汰全方位進(jìn)行思考和推行。 2.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解員工需求，推動(dòng)組織文化建設(shè)，提升員工滿意度與敬業(yè)度 。 3. 負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行，并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。 崗位基本需求 1、業(yè)務(wù)客戶導(dǎo)向，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度；主動(dòng)性好、抗壓性強(qiáng)、目標(biāo)導(dǎo)向 2、有韌性，優(yōu)秀的溝通能力，人際敏感度、邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，有同理心和HR的堅(jiān)守，接受出差（一個(gè)月1周） 3、本科及以上學(xué)歷，具備5年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 具備以下者優(yōu)先 互聯(lián)網(wǎng)零售行業(yè)優(yōu)先 崗位亮點(diǎn) 支持優(yōu)選核心職能，采購(gòu)團(tuán)隊(duì)的后線，可以獲得較為全局的零售采購(gòu)的視野和經(jīng)驗(yàn)