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美團HR的使命是“建設有生命力的組織，為客戶和社會創造價值。” 我們認為HR的工作不是以自身“專業”為中心，而是要建設有助于員工發揮創造力的環境，支持他們更好地為外部客戶和社會創造價值，也實現組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學都是“業務的戰略合作伙伴、組織能力的建設者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設計面向長期支撐組織有效運轉的機制，我們要求真務實地幫業務解決發展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經磨煉收獲成長。我們要影響和驅動讓世界更美好的變化發生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！ 崗位職責 1.能夠理解業務需求，為用戶服務部的能力建設提供建議和支持，持續完善組織基建并推動落地實施； 2.關注團隊的組織動態，通過業務了解及組織診斷，有效識別并優化組織結構、持續定位和厘清組織職能、by崗位by人的職能分工，匹配組織資源； 3.人才體系建設，通過人才盤點、招聘、培養、發展，績效激勵等多種方式促進人才體系建設，打造高凝聚力、高效能價值團隊； 4.人力資源相關政策在業務側的有效落地，保證制度、流程等信息的及時傳遞、反饋和改進； 5.總結沉淀業務部門關于組織、人才、文化方面的階段性進展材料，保障業務發展過程中，有記錄、有沉淀、有回顧。 崗位基本需求 1.本科及以上學歷，專業不限，5年及以上人力資源工作經驗； 2.基本功扎實，業務敏感度高，可以對業務場景深入思考，掌握人力資源相關的知識技能及常用工具； 3.積極主動，良好的溝通能力，邏輯清晰、具備結構化系統性思維，有同理心和良好的服務意識； 4.心智成熟、獨立思考，出色的多任務、多角色平衡能力，敢于面對挑戰，有自我調控及激勵的能力。 崗位亮點 1.見證和參與3萬人的組織管理機制的建設迭代過程，并做出貢獻，獲得豐富的履約和服務管理經驗； 2.管理一個職能的HR BP工作。